一、雇用人數(shù)

本次雇用人數(shù)5名。

二、雇用崗位及名額

本次雇用的后勤服務(wù)人員的崗位職責(zé)主要是麻章區(qū)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心后勤服務(wù)工作，具體要求如下：

三、報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(中華人民共和國(guó)國(guó)籍，適用于中華人民共和國(guó)管轄的中國(guó)大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國(guó)的《國(guó)籍法》在出生國(guó)籍上采用血統(tǒng)主義和出生地主義相結(jié)合的原則。不承認(rèn)中國(guó)公民具有雙重國(guó)籍。中華人民共和國(guó)國(guó)籍法規(guī)定，凡定居外國(guó)的中國(guó)公民，自愿加入或取得外國(guó)國(guó)籍的，即自動(dòng)喪失中國(guó)國(guó)籍。（香港和澳門兩個(gè)特別行政區(qū)則根據(jù)中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)對(duì)國(guó)籍法在兩地實(shí)施的解釋，處理當(dāng)?shù)鼐用竦膰?guó)籍問(wèn)題。）但是仍然可以出生時(shí)擁有中國(guó)和外國(guó)的雙重國(guó)籍的。);

2.年齡計(jì)算截至2024年5月21日;

3.遵守憲法和法律(遵守憲法和法律是公民必須遵循的行為準(zhǔn)則。我國(guó)是社會(huì)主義法治國(guó)家，任何公民都必須履行憲法和法律賦予的義務(wù)，維護(hù)法律尊嚴(yán)。社會(huì)主義法制的基本原則之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、種族、性別、職業(yè)、社會(huì)出身、教育程度、宗教信仰和財(cái)產(chǎn)收入的公民平等地享有權(quán)利和履行義務(wù)，任何組織或者個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)。而且，國(guó)家制定的法律體現(xiàn)了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高無(wú)上的權(quán)威性，不允許任何人侵犯。因此，在法治社會(huì)，任何公民都必須遵法守法，如果沒有法律的強(qiáng)制力和約束力，大家隨心所欲，各行其是，社會(huì)穩(wěn)定就無(wú)從談起，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步更無(wú)從談起。),具有良好的品行(中華人民共和國(guó)法第二章第十一條第四款規(guī)定,公務(wù)員應(yīng)具有良好的品行。講黨性、重品行、作表率是黨著眼新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)黨員干部的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)提出的新要求,具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。良好的品行和形象也日益成為對(duì)公務(wù)員精神風(fēng)貌的一項(xiàng)要求。)和職業(yè)道德（職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。）;

4.有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和心，組織紀(jì)律性強(qiáng)，作風(fēng)正派;

5.五官端正，身體健康（一般多指無(wú)傳染性疾病、無(wú)精神疾病、身體條件可以勝任工作強(qiáng)度，如果特殊身體情況應(yīng)致電招考單位咨詢）。，體檢合格;

6.符合擬雇用崗位所要求的條件。

下列人員不得報(bào)名：

(1)受行政開除處分未滿5年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的;

(2)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，或者刑事處罰期限未滿的人員;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得應(yīng)聘的情形。

四、雇用程序

此次雇用工作由麻章區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局組織實(shí)施，麻章區(qū)人力資源和社會(huì)保障局全程指導(dǎo)和監(jiān)督。根據(jù)公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄取。雇用工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試(視報(bào)名的實(shí)際情況)、綜合測(cè)試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名。本次報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受網(wǎng)絡(luò)、電話等方式報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間（請(qǐng)考生務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間報(bào)名，逾期不再受理）：2024年5月21日(上午：9:00-11:30，下午：3:00-5:30)，逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名地點(diǎn)（報(bào)名地點(diǎn)請(qǐng)以招考公告上的地點(diǎn)為準(zhǔn)）：麻章區(qū)政通東路1號(hào)區(qū)機(jī)關(guān)大樓2樓2008室區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局辦公室。聯(lián)系人：王媛，聯(lián)系電話：0759-2732028。

3.報(bào)名需提供的材料：《麻章區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局雇用后勤服務(wù)人員報(bào)名表》一份;身份證、學(xué)歷證書（學(xué)歷證書是學(xué)制系統(tǒng)內(nèi)實(shí)施學(xué)歷教育的學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)，對(duì)完成了學(xué)制系統(tǒng)內(nèi)一定教育階段的學(xué)習(xí)任務(wù)的受教育者所頒發(fā)的文憑。）、駕駛證、廚師資格證、工作社保以及單位證明等，以上材料驗(yàn)原件收復(fù)印件一份;提供近期2寸免冠彩色照片6張;現(xiàn)有工作單位的,需提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)名的書面意見。

(二)資格審查。根據(jù)雇用條件，由麻章區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行初步審查。經(jīng)審核合格的人員，視報(bào)名的實(shí)際情況將組織筆試或綜合測(cè)試。

(三)考試方式。

1、筆試。考生經(jīng)資格審核符合條件后，若雇用崗位報(bào)名人數(shù)在1：5的比例以上時(shí)，增設(shè)筆試環(huán)節(jié);在筆試合格的人選中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按崗位雇用計(jì)劃數(shù)1:3的比例，確定進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)人選;筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、綜合測(cè)試。綜合測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化綜合測(cè)試方式進(jìn)行，綜合測(cè)試包括現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操和面試。通過(guò)綜合測(cè)試，深入了解應(yīng)考人員的工作經(jīng)歷、語(yǔ)言表達(dá)能力和專業(yè)技能。其中，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操分?jǐn)?shù)占60%，面試分?jǐn)?shù)占40%，總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，按總成績(jī)從高到低，按雇用崗位1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人選。現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操和面試時(shí)間另行通知。

(四)體檢和考察

體檢工作參照《省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。不參加體檢者，視作自動(dòng)放棄。若體檢不合格的，取消參加下輪考察資格。

體檢合格者方可進(jìn)行考察。考察由麻章區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)組織，參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察內(nèi)容主要包括思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。考察不合格的，取消雇用資格。

如因體檢、考察不合格或本人放棄入圍資格等情況出現(xiàn)擬雇用崗位人數(shù)不足的，可由雇用工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否從其他崗位符合雇用條件的應(yīng)聘人員中擇優(yōu)遞補(bǔ)，并按規(guī)定對(duì)遞補(bǔ)者進(jìn)行體檢和考察。

(五)雇用及待遇

1.雇用：對(duì)體檢、考察合格的擬雇用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定和程序辦理雇用手續(xù)，由雇用對(duì)象與我局簽訂勞動(dòng)合同(報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案)。受雇用人員的工作服從我局統(tǒng)一管理。雇用期間，每年對(duì)雇用人員進(jìn)行年度考核，對(duì)考核不合格的雇用人員，我局有權(quán)根據(jù)工作需要和相關(guān)規(guī)定決定對(duì)其解除雇用合同;如有違紀(jì)違法的，解除雇用合同。雇用期滿后，經(jīng)考核優(yōu)秀的，根據(jù)工作需要進(jìn)行續(xù)聘。

2.待遇：雇用人員工資待遇按照麻章區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由麻章區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。www.jrzp.com

監(jiān)督投訴電話：0759-2733222 (受理時(shí)間：周一至周五，上午9:00-11:30，下午3:00-5:30，節(jié)假日除外)