經(jīng)驗(yàn)不限
本科
2025-08-20 07:36:27
3230人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定營銷各部門績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績效考核體系;
2..負(fù)責(zé)進(jìn)行績效考核溝通工作;
3.指導(dǎo)營銷各部門開展績效評估工作;
4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5.組織實(shí)施績效評價(jià)面談;
6.根據(jù)績效考核情況對員工實(shí)施獎懲;
7.檢查績效評價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建任。
任職資格：
1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有二級以上人力資源管理師證書;
2.具備3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.2年以上銷售型企業(yè)績效管理經(jīng)驗(yàn);
4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執(zhí)行能力;
6.具備人際關(guān)系處理能力;
7.工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定營銷各部門績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績效考核體系;
2..負(fù)責(zé)進(jìn)行績效考核溝通工作;
3.指導(dǎo)營銷各部門開展績效評估工作;
4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5.組織實(shí)施績效評價(jià)面談;
6.根據(jù)績效考核情況對員工實(shí)施獎懲;
7.檢查績效評價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建任。
任職資格：
1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有二級以上人力資源管理師證書;
2.具備3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.2年以上銷售型企業(yè)績效管理經(jīng)驗(yàn);
4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執(zhí)行能力;
6.具備人際關(guān)系處理能力;
7.工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在吳川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：西安-雁塔區(qū)
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
