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職責描述: 1. 體系搭建與運營管理：牽頭搭建集團統一的人資共享服務體系，明確服務范圍、標準（SLA）及流程，統籌全國/全球分子公司HR共享服務落地，確保服務效率與質量達標。 2. 業務模塊統籌：負責薪酬核算與發放、社保公積金繳納、員工入轉調離手續、勞動合同管理、人事檔案數字化等核心事務的集中化處理，解決跨區域業務協同問題。 3. 系統與數據管理：主導HRIS（人力資源信息系統）、薪酬系統等共享服務相關系統的優化與迭代，保障系統穩定運行；統籌HR基礎數據的采集、清洗與分析，為集團HR決策提供數據支持。 4. 團隊管理與能力建設：搭建人資共享體系團隊架構，制定人員招聘、培訓、績效與激勵計劃，提升團隊專業能力（如制造業特殊崗位人事政策、跨部門溝通技巧），打造高效服務團隊。 5. 服務質量與風險管控：建立人資共享服務質量監控機制（如滿意度調研、服務時效跟蹤），及時處理員工與分子公司的服務投訴；確保薪酬、社保、勞動用工等業務合規，規避制造業用工風險（如工傷處理、工時合規）。 6. 成本與效率優化：通過流程標準化、系統自動化（如電子簽、自助服務端口）降低HR運營成本，提升共享服務效率，支撐集團制造業大規模用工需求。 任職要求: 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業；碩士學歷優先。 2. 8年以上HR工作經驗，其中5年以上人資共享中心相關經驗，3年以上團隊管理經驗。 3. 具備大型制造業集團（員工規模5000人以上）人資共享體系搭建或運營經驗，熟悉制造業用工特點（如藍領管理、工時制度）。 4. 精通人資共享核心模塊（薪酬福利、人事事務、員工關系）操作流程，熟悉國家及地方勞動法規、社保公積金政策。 5. 具備HRIS系統實施與優化經驗，能通過系統提升共享服務自動化水平。 6. 具備流程優化能力，能通過標準化、信息化手段解決跨區域HR服務痛點，提升服務效率與員工滿意度。 7. 具備較強的團隊管理與溝通協調能力，能統籌總部與分子公司HR資源，推動共享服務落地。 8. 具備較強的風險意識與問題解決能力，能及時識別并處理人資共享運營中的合規風險與業務問題。 9. 抗壓能力強，能適應大型集團多業務線、高時效的HR服務需求。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護