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崗位職責: 1. 負責區(qū)域內人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等 2. 深入理解商寫物業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略、運營模式、關鍵流程及挑戰(zhàn)，識別組織與人才需求； 3.統(tǒng)籌區(qū)域內人才供給，突破區(qū)域中高端崗位招聘瓶頸，保障業(yè)務快速發(fā)展的人才需求；統(tǒng)籌區(qū)域內項目進場管理，高效推進初始化項目團隊搭建等工作； 4.優(yōu)化并推動符合業(yè)務特點的績效管理體系（OKR/KPI），確保與業(yè)務目標強關聯(lián)，并有效應用于激勵與發(fā)展； 5.管理業(yè)務單元薪酬結構、獎金方案、福利計劃，確保內部公平性、外部競爭力及成本有效性，進行薪酬數(shù)據(jù)分析與建議； 6. 確保人力資源實踐符合國家及地方勞動法律法規(guī)，處理勞動糾紛，優(yōu)化員工溝通渠道； 7.監(jiān)督和優(yōu)化人力資源流程和政策，確保人力資源活動的有效性和合規(guī)性； 8.跨部門協(xié)作：與事業(yè)部、項目緊密合作，確保政策的一致性與服務的有效交付。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先； 2.商寫物業(yè)/商業(yè)地產(chǎn)/零售/服務行業(yè)背景優(yōu)先： 熟悉該行業(yè)運營模式、關鍵崗位及人才特點、常見的人力資源挑戰(zhàn)（如一線服務人員管理、項目制運作、多地點管理等），理解業(yè)務語言且能獨立提供人力資源解決方案； 3.扎實的人力資源全模塊經(jīng)驗， 精通至少3個以上核心HR模塊（招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系），對HR各模塊間的邏輯聯(lián)系有深刻理解； 4.具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能在不同層級（從一線員工到高管）建立信任關系，能夠在多元化的工作環(huán)境中迅速適應并貢獻力量； 5.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的合規(guī)意識和風險管控能力； 6. 具備良好的問題解決能力和決策能力，能夠在復雜的情況下做出最優(yōu)選擇。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護