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一、戰略招聘與人才獲取 (70%-80% )
1.需求分析與規劃：與業務部門負責人緊密合作，深入理解業務戰略、團隊動態和崗位需求，參與年度/季度人力規劃，制定所支持業務部門的招聘計劃與預算；
2.招聘策略制定與執行：針對不同崗位類型，設計并實施多元化、高效的招聘渠道策略（包括但不限于獵頭、內推、社交招聘、招聘網站、校園招聘等）；
3.探索和利用新興招聘工具與平臺（如LinkedIn, GitHub, 行業論壇等），提升招聘影響力；
4.全流程招聘實施：負責從簡歷篩選、電話面試、面試安排到薪酬談判、錄用通知（Offer）發放的全流程工作。包含擔任初步面試官，評估候選人的基本素質、文化契合度和動機。協調業務面試官，確保面試流程高效、專業，并提供面試技巧培訓。
5.招聘數據與優化：跟蹤并分析招聘數據（如：招聘周期、人均成本、渠道效率、錄用率、離職率等）。定期向業務和HR團隊提供招聘報告，基于數據發現問題并提出優化建議，持續提升招聘效率和效果。
二、業務伙伴與員工關系 (20%-30% )
1.業務理解與支持：快速學習并理解所支持業務的商業模式、產品、技術和行業知識，能用“業務語言”進行溝通；
2.參與業務部門會議，洞察團隊人才狀況，為業務發展提供人力資源方面的洞察與建議；
3.協助業務經理完成新員工的入職引導與融合計劃，確保新員工快速產生價值，跟蹤新員工試用期表現，協助解決初期遇到的問題；
4.人才發展與保留：協助業務經理進行團隊人才盤點，識別高潛員工和關鍵人才，參與員工溝通，了解員工動態，協助處理基本的員工關系問題，預防風險。

任職資格要求
1.學歷與經驗：本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業優先；
2.3年以上人力資源工作經驗，其中至少2年以上專注于招聘領域，有互聯網、科技或相關行業背景者優先，有作為HRBP支持業務部門的經驗者優先。
2.知識與技能：精通招聘全流程，熟悉各種招聘渠道和面試方法，出色的溝通協調能力和人際交往能力，能夠與不同層級的員工建立信任。
3.強結果導向，具備出色的多任務處理能力和抗壓能力，能滿足緊迫的招聘需求；
4.數據敏感，能使用數據進行決策并推動改進，具備戰略思維和業務洞察力，能從業務需求出發思考人才問題；
5.個人特質：積極主動，有強烈的責任心和主人翁意識，學習能力強，能快速適應變化和接受新事物。