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工作職責： 1.負責組織公司的年度經營計劃編制工作，跟蹤經營計劃的執(zhí)行； 2.負責調度會議等專項會議輸出問題的專項調研改進及督辦； 3.負責公司半月度、月度、年度等總結性報告的收集匯總； 4.參與公司的組織績效考核指標的設定，負責公司各部門的組織績效考核，配合產業(yè)集團對子公司的組織績效考核； 5.負責組織或參與各部門的制度標準編制工作，審核制度標準的規(guī)范性（含制度標準雙語化），組織制度標準發(fā)布，檢查項目各項制度標準的執(zhí)行情況，監(jiān)督整改不符合項； 6.督促現場各部門建立健全各項操作規(guī)程，操作規(guī)程雙語化實現、推動“屬地化”制度落地； 7.組織進行各類體系認證的實施工作； 8.負責業(yè)務流程梳理，優(yōu)化審批流程，對接落實管理流程信息化； 9.配合產業(yè)集團開展業(yè)務信息化項目； 10.負責公章、文件、檔案等的管理與使用，保障公司信息傳遞處于受控狀態(tài)； 11.完成上級領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷； 2.3000人以上規(guī)模企業(yè)管理經理； 3.10年及以上企業(yè)綜合管理類崗位工作經驗，如運營管理、制造工程等變革實戰(zhàn)經驗； 4.掌握現代企業(yè)管理的理論，熟悉企業(yè)各部門運作，靈活使用流程方法優(yōu)化現有業(yè)務流程，提效增值具有較強的邏輯思維，分析能力； 5.具備對外與三方機構良好的溝通能力，對內多業(yè)務模塊的協(xié)調能力； 6.精通英語或者印尼語者優(yōu)先。