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職責描述: 一、組織發展： 1、負責集團管控模式設計及責權切分設計及定期完善，統籌組織管理體系（制度、流程、權限、表單等）的管理； 2、負責不同組織形態（董事會治理、集團管控、矩陣式管理等）的研究；牽頭公司總部、產業集團一級單位組織設計/調整/變革管理，審核產業集團科級及以上單位的組織管理方案； 3、負責公司組織氛圍管理流程及規則的制定，牽頭總部各部門組織氛圍管理的實施，指導和監督產業集團組織氛圍管理的實施； 4、負責擬定總部科級及以上，審核產業集團部級以上組織機構調整及人事任免文件及其配套落地工作（職能/崗位說明書、人事信息更新等）推進； 5、負責定崗定編方法、原則及標準的制定，公司部級及以上崗位設置及編制工作、總部各部門定崗定編工作、各產業集團的編制管理和監督工作。 6、崗位職位職級管理體系的管理，推動崗位職位職級體系在干部任免、招聘管理、薪酬管理等相關環節的規范化應用，公司崗位價值評價及關鍵崗位盤點工作的實施。 二、干部管理 1、建立并完善干部標準、選拔任用、培養、評價考核、退出等干部管理體系； 2、推動產業集團干部管理活動，包括干部盤點、任免、考察、淘汰等環節的有效執行； 3、設計并推動集團干部標準建設、人才梯隊建設，領導力發展、制定繼任計劃和干部調配方案等重點干部管理項目落地實施； 4、負責集團總部職能單位各級干部與產業集團部級及以上干部管理績效管理、日常工作的推動。 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工業工程、企業管理、心理學、冶金工程、材料工程、化工類專業； 2.熟知人力資源管理專業知識，精通干部管理與組織發展體系知識，熟悉國家人力資源法律法規、方針政策； 3、具備干部管理、組織發展等實務運作管理經驗，在大型制造業企業從業8年及以上，干部管理、組織發展領域工作從業5年及以上； 2.了解人力資源六大職能模塊實務運作經驗，熟練掌握人力資源工作流程，能有效解決人力資源管理問題。