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崗位職責：
1、承接集團總部、人資中心戰略，擬定年度人員編制、人工成本預算、工作規劃和行動計劃；
2、全面統籌組織規劃、終端HRBP、績效管理以及企業文化建設工作；
3、監控人員編制、人員效率、人員完整度、勝任度以及人員離職等目標達成情況，提升人效；
4、落實人資中心各項制度、政策、方案，確保執行中不走樣、不走偏，滿足本基地實際需求；
5、分析各部門提交的招聘用人需求，以人效達標和工作飽和為前提，確保招聘需求的必要性；
6、推動各部門開展年度培訓、專項培訓、培訓以及年度職級晉升考核，提升人員勝任度；
7、執行人資中心交辦的專項工作，和上級交辦的臨時性工作。

任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業；
2、8年或以上人力資源管理工作經驗，3年以上組織發展及績效管理經驗，具有大型零售消費品行業經驗優先；
3、出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，有好勝心和開創的熱情；
4、較強的親和力、理解能力、語言表達能力、學習能力、計劃能力、團隊管理等。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護