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崗位職責：
一、干部管理
1. 負責全國管理者任命流程的制定和優化
2. 根據全國干部配置標準，負責全國管理者任命、免職、崗位調整審核及流程跟進
3. 負責全國管理者崗位配置情況統計和分析，對全國現有管理者結構合理性進行評估
4. 負責全國管理者任用信息的更新、管理者檔案收集和保存
二、干部評價
1. 負責全國各崗位管理者評價體系的搭建和優化
2. 負責全國管理者月度評價看板更新并進行全國通曬
三、人才發展
1. 負責/參與人才發展項目的選拔、培養方案的設計及運營
2. 負責/參與培訓項目的設計及運營
任職要求：
1. 統招本科及以上學歷。
2. 3年以上干部管理/人才發展/培訓工作經驗。
3. 對數字敏感、邏輯性強、有數據洞察力。
4. 有自驅力，對自己的工作能不斷評估和優化迭代，愿意貼近業務，并不斷以解決業務問題為出發點進行工作規劃和落地。