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崗位職責(zé)：
1、勞動爭議處理管理
（1）建立勞動爭議應(yīng)對處理管理機制，樹立規(guī)范化處理流程；
（2）建立集團勞動爭議管控措施，梳理工作職責(zé)、報告流程、獎懲等管理機制。
2、勞動爭議培訓(xùn)及指導(dǎo)
（1）根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，構(gòu)建人力資源法律風(fēng)險管理培訓(xùn)課程體系，開發(fā)相關(guān)課程，并進行相關(guān)的授課；
（2）根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，搭建人力資源法規(guī)咨詢平臺，為職能部門及分子公司提供法律以及制度上支持，確保人力資源管理有法可依有章可循。
3、勞動爭議仲裁、訴訟管理
（1）協(xié)助集團法務(wù)部門處理員工申訴、勞動仲裁、勞動訴訟等糾紛和意外事件，確保人事證據(jù)、人事管理的合規(guī)性。
其他
（2）根據(jù)部門工作安排，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作事項。