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工作職責(zé)： 1、員工關(guān)系管理規(guī)范完善與執(zhí)行，負(fù)責(zé)制定和完善員工關(guān)系政策，確保規(guī)范的合法性和有效性。 2、員工關(guān)系溝通管理，完善公司內(nèi)部溝通渠道，通過組織定期的座談和面談，深入了解員工的需求和意見，并提交員工情況分析報告。 3、員工滿意度與沖突處理，負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查，分析并反饋調(diào)查結(jié)果，改善員工關(guān)系。 4、員工入離職與合同管理，負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作。確保員工入職和離職流程的合規(guī)性和高效性。 5、員工社保公積金管理，管理和監(jiān)督員工的社會保險繳納及其他社會保障工作。 6、參與員工全生命程管理，提升關(guān)員工全生命程管理水平。 7、法律事務(wù)處理，規(guī)范勞動關(guān)系管理，規(guī)避各項法律風(fēng)險。 8、人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計與維護(hù)，編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。 9、員工出勤管理，日常數(shù)據(jù)信息管理，每月審核員工出勤數(shù)據(jù)報表。 10、人力資源系統(tǒng)的員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息維護(hù)管理。 任職資格： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)管理專業(yè)； 2、3年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)驗1年以上； 3、熟悉人力資源管理系統(tǒng)知識，掌握并能夠熟練使用員工關(guān)系工作需要的工具、方法； 4、良好的溝通能力、分析判斷能力、數(shù)據(jù)分析能力、團(tuán)隊合作能力、學(xué)歷能力；高情商。 5、熟練使用辦公軟件，熟練使用人力資源信息系統(tǒng)。