應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制定總部/分公司的薪酬管理制度及年度調薪方案；
2、負責組織、協(xié)調、監(jiān)督薪酬制度在總部、分公司及運營門店的落地，推動方案執(zhí)行，解決薪酬管理過程中出現(xiàn)的問題；
3、負責薪酬體系完善，定期回顧薪酬福利體系、政策及流程，確保薪酬體系保持外部競爭力和內部的公平性；
4、開展行業(yè)市場薪酬數(shù)據(jù)分析、組織業(yè)務分析，形成適用于公司內部的薪酬數(shù)據(jù)分析報告，為公司開展人才選用和發(fā)展，提供薪酬評估方面的決策支持；
5、負責制定和管理公司年度薪酬預算，定期進行人工成本分析及合理化建議，為管理層決策提供相應的依據(jù)。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟管理類等相關專業(yè)；
2、5年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源工作經驗，其中5年以上薪酬績效COE經驗，有茶飲餐飲行業(yè)經驗者優(yōu)先；
3、有較強的組織協(xié)調、溝通能力，擅長數(shù)據(jù)分析，原則性強，有較強的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)分析及總結能力，善于系統(tǒng)性解決問題。
注：聯(lián)系我時，請說是在吳川人才網上看到的。
工作地點
地址：上海閔行區(qū)上海-閔行區(qū)萬金中心
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職位發(fā)布者
HR
塔斯汀
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餐飲
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1-10人
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事業(yè)單位
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福建省福州市鼓樓區(qū)華潤萬象城三期12號樓08單元
