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一、崗位職責(zé)：
1、依托公司95522平臺(tái)，聯(lián)系回訪新老客戶，給客戶介紹產(chǎn)品，借助公司各項(xiàng)增值服務(wù)權(quán)益（泰康拜博口腔、泰康綠通服務(wù)、信托、基金、私人訂制、養(yǎng)老社區(qū)、醫(yī)院、診所、車險(xiǎn)、壽險(xiǎn)紀(jì)念園、家庭醫(yī)生等）為客戶規(guī)劃健康管理和財(cái)富管理的綜合保障方案，提供專業(yè)服務(wù)，做好業(yè)務(wù)辦理。

2、邀請(qǐng)客戶參加公司組織的各類型體驗(yàn)活動(dòng)，維護(hù)客戶與公司的關(guān)系。

二、崗位要求：
1、20周歲-45周歲，男女不限，身體健康；
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰，喜歡與人溝通；
3、性格外向開朗，反應(yīng)敏捷，有上進(jìn)心；

三、福利待遇

1、非勞務(wù)派遣，公司直招，入職與本公司簽訂合同。

2、工作時(shí)間：9:00-18:00(午休1.5 小時(shí)），周末雙休，法定節(jié)假日帶薪休假。

3、薪資架構(gòu)--底薪 成長津貼（1000元-1400元） 績效提成（10%-25%）＋ 職級(jí)津貼（600 元-2800 元） ＋新人津貼（1500 元） 每月獎(jiǎng)金 長期服務(wù)津貼（300 元-4500 元） 過節(jié)福利（節(jié)日、生日禮品、獎(jiǎng)金、春節(jié)開工紅包等）

（新人平均月薪5k-9k，優(yōu)秀月入過萬以上!薪資上不封頂)

4、工作保障：五險(xiǎn)一金津貼，公司額外為提供員工綜合福利保障計(jì)劃(意外保障，住院保障，醫(yī)療補(bǔ)充商險(xiǎn)，入司滿一年員工每年家庭福利商業(yè)險(xiǎn)，三節(jié)福利，生日福利等。）

5、快速的晉升機(jī)制：3 個(gè)月一次晉升調(diào)薪，公司實(shí)施“能者居之”晉升制度，全透明渠道，各種縱橫向發(fā)展。

6、豐富的文體活動(dòng)--每周下午茶，運(yùn)動(dòng)會(huì)，生日慶祝會(huì)，節(jié)日禮物，拓展培訓(xùn)，節(jié)日福利，員工俱樂部（戶外拓展、郊游、聚餐、卡拉OK、文體活動(dòng)，集體旅游等）等活動(dòng)。

7、優(yōu)厚福利：公司設(shè)有年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀個(gè)人、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀組員、優(yōu)秀新人等獎(jiǎng)勵(lì)；每逢佳節(jié)，派發(fā)禮品；豐富多彩的員工生日會(huì)，發(fā)放生日賀卡及生日禮品，員工聚餐，節(jié)日晚會(huì)，旅游活動(dòng)等等。

8、公司環(huán)境：舒適辦公環(huán)境，高級(jí)商務(wù)寫字樓，公交地鐵雙便利，環(huán)境優(yōu)雅舒適！先進(jìn)配套辦公設(shè)備，公司提供微波爐及冰箱，用餐方便。

9、員工培訓(xùn)：公司遵循人才發(fā)展戰(zhàn)略，注重人員培訓(xùn)與晉升，不斷完善全面系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，使每一位員工綜合素質(zhì)全面提升，讓員工的自我價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

四、晉升路線：

1、績優(yōu)HWP路線：見習(xí)員工-初級(jí)三級(jí)-高級(jí)三級(jí)發(fā)展層級(jí)晉升，專業(yè)化路線發(fā)展為健康財(cái)富規(guī)劃師（HWP）；
2、管理路線：從基礎(chǔ)崗位做起，可晉升至主管（TL）-區(qū)域經(jīng)理（UM）-區(qū)域總監(jiān)（RD）等管理路線；
3、職能路線：可從公司不定期發(fā)布的內(nèi)部招聘職位信息中選擇自己期望轉(zhuǎn)型的職位，所有崗位均可內(nèi)部競聘，包括內(nèi)勤、人事、運(yùn)營、督導(dǎo)、培訓(xùn)導(dǎo)師等崗位。