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崗位職責： 1、根據中心人才戰略，協同落地組織發展及建立人才發展培訓計劃； 2、負責開發中心各部門課件開發，含課題開發，講師培養，考核機制； 3、負責建立開發中心業務學習地圖，將已有課程體系線上化，以促進知識的管理和復用； 4、設計開發中心績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協助各部門提取績效關鍵指標； 5、制作月度人員分析報告，對效能關聯維度及異常現象、指標進行分析，推動人員投入合理化； 6、負責定期檢視中心人員績效數據情況，執行效果進行評估，輸出策略建議并推動改善。 任職要求： 1、大專及以上學歷，統計、人資、經營等相關專業優先； 2、3年以上培訓工作及績效管理及團隊管理相關經驗，成功搭建并實施過績效體系或績效方案，能夠熟練運用數據工具和方法進行績效數據的分析和解讀； 3、具有課程規劃和課程開發能力； 4、具備優秀的表達溝通分析和數據分析能力，能夠熟練運用數據工具和方法進行績效數據的分析和解讀； 5、具有良好的問題分析與解決能力、溝通與展示能力、信息收集能力、組織協調能力。