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1、 薪酬日常運(yùn)營管理及流程優(yōu)化 ①優(yōu)化薪酬日常運(yùn)營的標(biāo)準(zhǔn)、表單、流程及相關(guān)操作指引； ②工資核算計(jì)發(fā)、員工日常答疑； 2、工資、員工福利類專項(xiàng)策劃及落位 ①年度各節(jié)日、關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)的福利專項(xiàng)費(fèi)用申請； ②非月度常規(guī)的工資相關(guān)專項(xiàng)工作跟進(jìn)； 3、薪酬系統(tǒng)管理及上線 ①迭代薪酬EHR系統(tǒng)的操作及流程的優(yōu)化需求； ②負(fù)責(zé)薪酬EHR系統(tǒng)的日常運(yùn)營管理； 4、社保、公積金、企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)、殘保金等福利增減參購及賦能 ①完成日常增減員名單制作匯總、參購匯繳工作； ② 完成日常項(xiàng)目相關(guān)工作指引及員工答疑 ； 5、完成上級交代的其他任務(wù)。 崗位要求： 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、有2年薪酬或以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3、抗壓力、邏輯思維強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)、積極主動 4、具備較好的數(shù)據(jù)思維、有持續(xù)優(yōu)化和改善的意識和動力。