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職責一：制定培訓相關(guān)的各項制度及工作流程，并監(jiān)督落實。
①制定并完善培訓相關(guān)的各項管理制度和工作流程。
②監(jiān)督檢查各項培訓管理制度和工作流程的執(zhí)行狀況。
③制定集團年度培訓規(guī)劃及預算，并負責實施。
職責二：組織實施各類專題培訓。
①組織培訓需求調(diào)查，編制培訓方案。
②協(xié)調(diào)培訓資源，實施培訓方案。
③組織培訓效果評估，總結(jié)培訓經(jīng)驗。
職責三：培訓資源建設與開發(fā)。
①負責企業(yè)內(nèi)部培訓師的篩選、認證與管理，打造企業(yè)內(nèi)訓師團隊。
②負責組織企業(yè)培訓教材開發(fā)、完善與管理，建立企業(yè)教材庫。
職責四：子公司培訓工作監(jiān)督檢查。
①每月度對子公司培訓工作開展情況進行評價考核。
②針對集團要求的培訓工作對子公司進行督導落實、檢查考核。