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職位描述：1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。2.根據(jù)人力需求，落實招聘工作，辦理員工招聘、入職、試用、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)。3.接待面試人員信息登記，入職員工發(fā)放工衣、廠牌、門禁、入職培訓(xùn)、宿舍安排、帶入車間等。4.員工健康證辦理的跟進(jìn)與信息登記。5.建立、維護人事檔案，辦理和更新保險與勞動合同。6.負(fù)責(zé)勞保、清潔物品的采購計劃編制、物資清點接收、物品發(fā)放及盤點工作。7.按照宿舍管理制度，對宿舍衛(wèi)生、安全和人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，宿舍需修繕的報修，宿舍電表、水表抄數(shù)，需扣除費用核算。8.協(xié)助員工更衣柜、更鞋柜、餐具消毒柜的管理。9.辦公樓公共衛(wèi)生的檢查與監(jiān)督。10.員工勞保用品定期發(fā)放、月度優(yōu)秀員工獎品發(fā)放。11.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。12.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。13.完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。任職資格：1.22-35歲，人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2.兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。4.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。5.熟練使用相關(guān)辦公軟件。職位福利：包吃、包住、全勤獎、績效獎金、節(jié)日福利、五險一金、年終獎金、團隊氣氛活潑 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護