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1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源； 2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；4、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作； 5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善； 6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況； 7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系； 8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案； 9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺； 10.組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施； 11、負責部門管理工作及人員工作指導，完成公司領導安排的其它工作。崗位要求：1.男女不限，年齡30-45歲，生產型企業同崗位工作經驗5年以上；2.熟練應用人力資六大模塊，擅長薪酬績效管理；