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工作職責： 負責總經理辦公室與各部門工作的銜接、上傳下達；負責公司人事行政工作的規(guī)劃、建設和具體的執(zhí)行。 1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、 績效考核、培訓、薪酬福利、企業(yè)文化建設和員工發(fā)展等體系的全面建設）， 制定和完善公司行政管理制度和人力資源管理制度； 2、制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準，密切與營銷、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調與配合； 3、負責組織公司員工的招聘、篩選面試、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、 員工辭退、離職、調動、考核等人事系列化基礎的執(zhí)行和管理工作； 4、對公司人力資源和行政管理成本進行分析、預算和控制，并實時進行內部整改； 5、負責規(guī)劃、組織員工的培訓工作，將培訓工作流程化系統(tǒng)化； 6、組織結構調整的建議、和人才梯隊建設的執(zhí)行和管理； 7、負責公司辦公日常事務管理及辦公工場所的環(huán)境維護及公司各類后勤事務的建設和管理，公司證件、檔案管理等。 8、公司政府項目申報及跟進處理； 9、公司安全管理工作，包括安全制度的制定及安全檢查、改進結果跟蹤的監(jiān)督落實。 任職資格： 1、全日制本科以上學歷，工作經驗5年以上，專業(yè)不限； 2、品德優(yōu)良，認同公司企業(yè)文化； 品學兼優(yōu)，具有良好的溝通、組織、協(xié)調能力，有高度的自律； 3、熟悉政府項目申報及招標流程； 4、熟悉化工行業(yè)有關的各項管理規(guī)定，在大型企業(yè)做過人力資源經理、人事行政主管或經理3年以上； 5、有化工企業(yè)安全主任資格證優(yōu)先考慮；