發布：2021-06-09 11:32:31 關注：29425次
王景峰，著名心血管內科及心電生理**，教授二級、一級主任醫師，博士生導師，博士后合作導師，首屆國家名醫，首屆中山大學名醫，嶺南名醫，國務院特殊津貼**，現任中山大學孫逸仙紀念醫院黨委書記、心血管內科主任。
學術任職：擔任中華醫學會心電生理和起搏分會副主任委員、中華醫學會心電生理和起搏分會心臟性猝死預防工作委員會主任委員、國家衛生計生委腦卒中防治**委員會房顫卒中防治專業委員會副主任委員、中國醫師協會心律學專業委員會常務委員、中國醫師協會心血管內科醫師分會常務委員、國家心血管病中心**委員會委員、廣東省醫學會心血管病學分會候任主任委員、美國心律學會委員(fhrs)、《中華心律失常學雜志》副總編輯等。
研究方向：1.惡性室性心律失常的發生機制及早期預警；2.心肌纖維化和心臟重構相關機制研究；3.免疫與心血管疾病的相關機制研究；4.冠心病及動脈粥樣硬化的炎癥相關機制研究；5.非編碼rna與心血管疾病的相關研究。
王景峰教授主要圍繞心臟性猝死、心肌纖維化及心力衰竭的預警信號開展臨床與基礎研究。課題組搜集了心臟性猝死存活者心電信息，應用計算機大數據處理方法成功的發現了對心臟性猝死具有預測價值的心電信號，并進一步進行“智能化心肺可穿戴設備”的研發，用于心臟性猝死等重大心血管疾病的防治，該“智能化心肺可穿戴設備”突破了多項關鍵技術問題，做到多模數據計算，達到低功耗設計,解決了移動設備端的邊緣計算，對采集的多模態數據進行實時人工智能邊緣計算，該創新性的研究成果分別發表于circulation research, arterioscler thromb vasc biol. j of biological chemistry，并獲得發明專利1項，實用新型專利4項，正在申請發明專利9項。
在基礎研究方面，王景峰教授長期致力于心肌纖維化、心力衰竭標志物并進行了較為系統的研究，闡明了多個心衰標記物在收縮期慢性心力衰竭、射血分數保留性心力衰竭以及糖尿病性心臟纖維化中的重要作用，證實了心衰標記物與心肌纖維化密切相關，研究成果在nature子刊等國內外有重要影響力的期刊發表。王景峰教授先后主持國家自然基金，衛生部、科技部及教育部項目基金，863項目子課題，省級重大項目等20余項，發表本專業有影響力的sci論文80余篇，獲多項省部級科技進步獎項。作為會議主席，連續舉辦10屆“逸仙**心血管病論壇”，每年參會人員2000余人，具有巨大的社會影響力。
科研成果：主持6項國家自然科學基金和其他多項衛生部臨床學科重點項目及廣東省自然重點項目，發表sci論文80余篇，獲多項省部級科技進步獎項。
因科研工作開展需要，王景峰教授團隊面向國內外招聘專職科研人員和博士后各5名，現將有關事項公布如下:
一、招聘范圍
面向國內外公開招聘。
二、招聘崗位、崗位職責及應聘要求
招聘崗位1：專職科研人員
崗位職責：能獨立承擔或協助完成心血管疾病相關研究課題，協助制定課題計劃及撰寫研究論文，分析數據，參與科研基金申請和部分實驗室日常事務。
應聘者須具備以下條件：
（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
（2）獲博士學位，有分子生物學、生理學、病理生理學、免疫學等非臨床專業背景，在專業領域有3項以及上代表性成果。
（3）有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。
（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力。
崗位2：科研博士后
出站要求：協助導師完成相關研究工作，提交2項代表性成果。
應聘者須具備以下條件：
（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
（2）在國內外著名高校獲博士學位(非臨床型)，在專業領域有1項以及上代表性成果。。
（3）有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。
（4）博士畢業不超過3年，年齡不超過35周歲。
三、招聘程序與時間安排
（一）受理報名：應聘者將個人的應聘材料電子版通過在線pdf編輯轉換器按順序整合成一個pdf文件，文件名按“王教授團隊博士后/專職科研人員+姓名”命名，[email?protected]，郵件主題注明“應聘王教授團隊博士后/專職科研人員崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業證和學位證復印件或掃描件及相關業績材料復印件或掃描件。
報名時間：長期招聘，額滿即止
（二）資格審查
（三）面試/評議
（四）考察
（五）人力資源部審批
（六）公示
（七）聘用/報批
四、聘用和待遇
（一）專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。
（二）博士后在站期間表現優異者，出站后可優先考慮受聘我院專職科研人員崗位（“2+3”模式）；專職科研人員和博士后符合中山大學及我院調入條件的，可申請按正式編制調入。
（三）專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據既往代表性成果，如聘為助理研究員（12-18萬/年），副研究員（18-28萬/年），研究員（26-41萬/年）。專職科研人員崗位用工成本，由王教授課題經費承擔。
博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“年度考核績效”的薪酬制度，稅前**高可達36萬及以上。
（四）另享受科研獎勵政策：在職/在站期間取得的科研業績按醫院科研獎勵政策進行獎勵，上不封頂。
（五）醫院精心為博士后量身制定發展路線。針對站前、站中不同類型的博士后，醫院推出了相應的博士后人才項目進行配套支持。
（1）逸仙博士后“雙英”計劃：邀請以院士為代表的資深學術權威及卓越領軍人才等導師天團對博士后開展結對指導，并配套10萬元科研啟動經費，資助開展創新性研究，培養拔尖青年人才。
（2）逸仙博士后“后助”計劃：資助在站期間科研業績突出的**博士后繼續開展高水平創新性科學研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。
備注：以上所述待遇為稅前年薪。
五、其他說明
聯系地址：廣州市越秀區沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院中山樓7樓人力資源部（郵編：510120）
聯系人：蘇老師、黃老師
聯系電話：020-81338736
e-mail：[email?protected]
中山大學孫逸仙紀念醫院2021年博士后招聘公告：http://www.syshospital.com/article/16465
中山大學孫逸仙紀念醫院應聘人員情況表-（**新）.doc
來源：
http://www.syshospital.com/article/16938
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